基本理念
笑顔で豊かな楽しいわが家 生活者の個性を大切にし、笑顔でその人らしくのびのびと生活し、 |
運営方針
（1）家庭的な生活環境
くつろげる雰囲気を持ち、開放的で家庭的な生活環境づくりを目指します。
◆鍵をかけない開放的なホームづくりに努めます。
◆自由な生活が確保できるサービス（安心・安全な生活）に努めます。
◆家庭の味を心がけたバランスよい食事の提供をします。
（2）「笑顔・親切・丁寧」なサービス
自尊心を尊重し、「笑顔・親切・丁寧」な、真心を込めたケアサービスに努めます。
◆職員が、笑顔で真心のこもったサービスに努めます。
◆専門性を生かし、きめ細かく、質の高いサービスに努めます。
◆入居者の状況を把握・理解し、常に親切な対応を心がけます。
（３）「ゆっくり・一緒に・楽しく」生活
できることは自分で活動させ、「ゆっくり」「一緒に」「楽しく」接するケアサービスに努めます。
◆本人の自信につながるように、ゆっくりした支援（介護）を心がけます。
◆共同で暮らしていくための、他人との関係を意識した支援を心がけます。
◆一日一日の生活の質を高め、豊かに楽しく過ごせる時と場を確保します。
（叱らない、怒らない忙しいときも、笑顔でケア）
（４）家庭・地域・関係機関との連携
家族との交流を大切にし、地域や医療機関など関係機関との連携を深めた運営に心がけます。
◆「グループホーム通信」など、家族や地域に最新の情報を提供します。
◆医療機関や行政機関等、細かな取り決めを相談し、協力体制をつくります。
◆施設や活動状況を家族や地域へ公開し、常に連携を深めます。
くつろげる雰囲気を持ち、開放的で家庭的な生活環境づくりを目指します。
◆鍵をかけない開放的なホームづくりに努めます。
◆自由な生活が確保できるサービス（安心・安全な生活）に努めます。
◆家庭の味を心がけたバランスよい食事の提供をします。
（2）「笑顔・親切・丁寧」なサービス
自尊心を尊重し、「笑顔・親切・丁寧」な、真心を込めたケアサービスに努めます。
◆職員が、笑顔で真心のこもったサービスに努めます。
◆専門性を生かし、きめ細かく、質の高いサービスに努めます。
◆入居者の状況を把握・理解し、常に親切な対応を心がけます。
（３）「ゆっくり・一緒に・楽しく」生活
できることは自分で活動させ、「ゆっくり」「一緒に」「楽しく」接するケアサービスに努めます。
◆本人の自信につながるように、ゆっくりした支援（介護）を心がけます。
◆共同で暮らしていくための、他人との関係を意識した支援を心がけます。
◆一日一日の生活の質を高め、豊かに楽しく過ごせる時と場を確保します。
（叱らない、怒らない忙しいときも、笑顔でケア）
（４）家庭・地域・関係機関との連携
家族との交流を大切にし、地域や医療機関など関係機関との連携を深めた運営に心がけます。
◆「グループホーム通信」など、家族や地域に最新の情報を提供します。
◆医療機関や行政機関等、細かな取り決めを相談し、協力体制をつくります。
◆施設や活動状況を家族や地域へ公開し、常に連携を深めます。
会社の概要
法人情報
| 法人名 | 有限会社ひまわり介護サービス |
| 代表者名 | 鬼形 阿輝子 |
| 所在地 | 〒370-0514 群馬県邑楽郡大泉町朝日三丁目11番13号 |
| 電話番号 | 0276-62-4215 |
| FAX | 0276-62-4218 |
| 設立 | 平成14年5月22日 |
| 資本金 | 3百万円 |
| 社員数 | 50名（パート含む） |
事業所情報
| 事業所名 | グループホーム太田サンフラワーⅠ、Ⅱ、Ⅲ(認知症対応型共同生活介護） 小規模多機能ホームひまわりⅠ、Ⅱ（小規模多機能型居宅介護） |
| 施設長名 | 松澤 とし子 |
| 所在地 |
群馬県太田市台之郷町307番地 |
| 電話番号 | 0276-60-2942 |
| FAX | 0276-60-2943 |
| 施設設立 | 平成17年7月1日 |
| 施設内容 | 敷地面積2,579.55㎡ 建物面積987.37㎡ 建物構造木造瓦・亜鉛メッキ鋼板葺平屋建て |
| 定員 | グループホーム太田サンフラワーⅠ、Ⅱ、Ⅲ 各9名 小規模多機能ホームひまわりⅠ、Ⅱ 各25名 |
法人が運営するその他の事業
| 事業所名 |
ひまわり介護サービス（訪問介護） |
| 管理者 |
松澤 輝伸 |
| 所在地 |
群馬県邑楽郡大泉町朝日三丁目11番13号 |
| 電話番号 | 0276-62-4215 |
| FAX | 0276-62-4218 |
個人情報保護
（1）個人情報の収集に当たっては、目的を明確にし、必要最小限の範囲と致します。
（2）個人情報は、適正かつ公正な手段により収集致します。
（3）施設が保有する個人情報は、この目的以外のために利用しません。
ただし、本人の同意がある時や個人の生命、身体、財産の保護のために緊急を要するとき、法令に基づき官公庁等から依頼があったときは除きます。
（4）個人情報の保護のため、情報の漏洩や改ざんの防止、紛失防止などについて適正な処置を講じます。
（5）本人の求めに応じてサービス提供記録を開示します。
（2）個人情報は、適正かつ公正な手段により収集致します。
（3）施設が保有する個人情報は、この目的以外のために利用しません。
ただし、本人の同意がある時や個人の生命、身体、財産の保護のために緊急を要するとき、法令に基づき官公庁等から依頼があったときは除きます。
（4）個人情報の保護のため、情報の漏洩や改ざんの防止、紛失防止などについて適正な処置を講じます。
（5）本人の求めに応じてサービス提供記録を開示します。
処遇改善及び職場改善に関する取組
弊社は、介護業界の給料や職場環境の改善を実施する為、介護職員処遇改善加算Ⅰと特定処遇改善加算Ⅱを受けています。
具体的な取り組みとして、以下の内容を実施して介護職の給料アップ、やりがいを持てる職場づくりを
促進しています。
1.職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備
2.他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の
仕組みの構築
3.働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護
技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に
対するマネジメント研修の受講支援
4.職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した
非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
5.短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置
等健康管理対策の実施
6.高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども
含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
7.ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた
勤務環境やケア内容の改善
具体的な取り組みとして、以下の内容を実施して介護職の給料アップ、やりがいを持てる職場づくりを
促進しています。
1.職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備
2.他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の
仕組みの構築
3.働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護
技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に
対するマネジメント研修の受講支援
4.職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した
非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
5.短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置
等健康管理対策の実施
6.高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども
含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
7.ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた
勤務環境やケア内容の改善
